Många HR-funktioner arbetar redan med organisatorisk arbetsmiljö, arbetsbelastning, välmående, sjukfrånvaro och ledarskap.

Trots det upplever många organisationer utmaningar med:
 
• högt tempo

• många avbrott

• informationsöverflöd

• svårigheter att fokusera

• begränsad återhämtning under arbetsdagen  


Utmaningen är sällan brist på kunskap.  

Utmaningen är att förstå hur arbetskrav och resurser samverkar i den egna organisationen.

Kognitiv hållbar prestation handlar om organisationens förmåga att skapa förutsättningar för människor att använda, återhämta och utveckla de resurser som krävs för att fokusera, tänka, samarbeta och prestera över tid.

Kognitiv hållbar prestation handlar om människors möjlighet att över tid:  

✓ fokusera  

✓ prioritera  

✓ samarbeta  

✓ fatta beslut  

✓ lära nytt  

✓ hantera förändring  

✓ prestera hållbart  


När arbetskraven är höga blir resurser som återhämtning, fokus, stöd, tydlighet och autonomi särskilt viktiga.  


Därför behöver vi förstå både:

Arbetskrav

Vad skapar belastning?

Vad tar energi?

Vad stör fokus?

Resurser på arbetet

Vad ger energi?

Vad stärker återhämtning?

Vad stödjer engagemang?

Resultatet

Bättre förutsättningar för hållbar prestation, välbefinnande och medarbetarengagemang.

Pilotprojektet utgår från er verksamhet.

Vi börjar inte med färdiga lösningar.  

Vi börjar med frågor.

Arbetskrav

Vad skapar kognitiv belastning?

Var uppstår onödiga avbrott?

Vad gör det svårt att fokusera?

Återhämtning

Hur ser återhämtningen ut under arbetsdagen?

Finns utrymme för mikropauser och återhämtning?

Vilka förutsättningar finns för återhämtning?

Medarbetarengagemang

Vad hjälper människor att behålla energi och motivation?
 
Vilka resurser stärker engagemang?
 
Vad fungerar redan idag?

Organisationskultur

Hur ser normerna kring tillgänglighet ut?

Vilka beteenden uppmuntras?

Vad signalerar ledarskap och arbetssätt?

Pilotprojektet utgår från er verksamhet. Vi följer en process som utgår från min metod att uppleva, förstå och förändra.

Så tar vi tillsammans er organisation från insikt till praktisk handling

Mitt pilotprojekt är en pedagogisk och trygg resa i sex tydliga processteg, utformad för att ge er konkreta verktyg från dag ett.

🌿 UPPLEVA: Vi kastar oss direkt in i att praktiskt uppleva metoder för återhämtning och fokus.

🧠FÖRSTÅ: Vi kartlägger era unika arbetskrav och resurser för att bygga en gemensam förståelse för hur er organisationskultur påverkar vardagen.

🤝 FÖRÄNDRA: Vi testar små konkreta förändringar, utvärderar resultaten tillsammans och utvecklar nästa steg helt utifrån er organisations specifika behov.

Har du mött mig i återhämtnings-rummet?

Mitt återhämtnings-rum och mina övningar - både guidade stunder och enkla övningar för närvaro, fokus och återhämtning på egen hand är alla exempel på metodens första steg – Uppleva. Genom en konkret upplevelse av återhämtning och fokus skapar vi en gemensam utgångspunkt för att förstå organisationens arbetskrav och resurser och därefter pröva relevanta förändringar.

Pilotprojektet passar organisationer som:

✓ vill utveckla den organisatoriska arbetsmiljön

✓ vill stärka fokus och återhämtning på arbetsplatsen

✓ vill minska onödig kognitiv belastning
 
✓vill arbeta långsiktigt med medarbetarengagemang

✓ vill utforska sambandet mellan arbetskrav och resurser

✓ vill kombinera forskning, upplevelse och praktisk utveckling

✓ vill öka sitt förebyggande arbetsmiljöarbete

Höga arbetskrav och en intensiv arbetsbelastning är en del av dagens arbetsliv – men det behöver inte leda till utmattning.

Genom att möta verksamhetens krav med rätt resurser, återhämtning och mentalt fokus, bryter vi den negativa spiralen.

När medarbetarna får rätt kognitiva förutsättningar väcks ett djupt och naturligt medarbetarengagemang.

Organissationskulturen spelar en nyckelroll i att tillhandahålla förutsättningar för resurser, effektiv och verkningsfull återhämtning samt fokus under arbetsdagen.

Det är i denna balans som vi hittar nyckeln till en kognitivt hållbar prestation – där era medarbetare kan leverera fantastiska resultat och må bra samtidigt.

Är detta en föreläsning eller workshop?

Nej. Pilotprojektet är ett gemensamt utvecklingsarbete där vi utforskar frågor kopplade till arbetsmiljö, fokus, återhämtning och medarbetarengagemang.

Hur lång tid tar ett pilotprojekt?

Upplägget anpassas efter organisationens behov och förutsättningar.

Passar detta HR eller ledningsgrupper?

Både HR och ledning har viktiga roller i arbetet med organisatorisk arbetsmiljö och hållbar prestation.

Behöver vi ha problem med stress för att detta ska vara relevant?

Nej. Pilotprojektet riktar sig även till organisationer som vill arbeta förebyggande och stärka sina friskfaktorer.